法律分析：工资在原单位发放。原单位发放是因为被借调走时是经过领导同意的，还有人被借调走，但工作和工资关系全部还留在原单位，所以只有原单位继续发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。