公司名称变更员工合同不需重签，劳动合同仍有效，由变更后的公司承担权利和义务。员工福利包括餐饮、住房、交通、带薪休假等，是企业对员工的报酬。公司变更法人不影响员工合同，变更后的公司继续履行原合同。重新签订合同需支付经济补偿。法律分析；一、公司名称变更员工合同是否需重签。公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。二、公司员工福利有哪些。