辞职员工的补偿方式如下：1、非过失性辞退时，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。半年以上不满一年的，按一年计算。不满半年的，支付半个月工资。2、过失性辞退，用人单位不支付赔偿。3、违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。4、被迫辞职且符合单方面解除劳动合同情形，或单位违法解约，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，违法情形下支付双倍赔偿金。辞职员工的补偿标准。1、工资支付：辞职员工应获得截至最后工作日的全部工资。2、未休年假补偿：根据国家规定，员工未休的年假应按日工资计算补偿。3、加班费用：如有加班，应按照劳动法规定支付加班费。4、经济补偿：在特定情况下，如企业违法解除劳动合同，员工可能有权获得经济补偿。