拖欠员工工资需赔偿，根据劳动合同法第85条规定，用人单位未按合同约定或法律规定支付工资，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费及经济补偿。劳动合同法第30条规定，人民可发出支付令。不属于拖欠工资的情形有11种，如法律明确规定、劳动合同约定等。劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权，亦可申请支付令。劳动报酬应在30天内结算，超过即视为拖欠工资。法律分析；一、公司拖欠员工工资怎么赔偿。1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。