被辞退后工资下个月发放是否合理？根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位解除劳动合同有多种法定情形，包括劳动者有过错和没有过错的情况。对于有过错的情形，用人单位可以随时解除劳动合同，无需经济补偿。而对于没有过错的情形，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者，并根据工龄给予经济补偿。法律分析；一、被辞退后工资下个月才发合理吗。被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、用人单位解除劳动合同有几种法定情形。1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形。