合同约定的解除劳动合同经济补偿金条件违反法律规定是无效的。员工主动离职用人单位需要支付补偿金的情况包括未提供劳动保护、未支付足额劳动报酬、未缴纳社保费等。公司单方解除劳动合同没有补偿金的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害用人单位、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、法定情形导致合同无效、被追究刑事责任。法律分析；一、合同约定的解除劳动合同经济补偿金条件违法是否有效。合同约定的解除劳动合同经济补偿金条件违反法律规定是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效。(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。