法律分析。事实要写明用人单位没有支付工资的具体情况，理由要写明依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动报酬的规定。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。