因为公司原因不能上班工资的计算方式如下：1、员工因公司原因暂时不能去上班，在一个工资支付周期内的，工资应按劳动合同规定的标准支付。2、超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准。3、超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。4、完成劳动定额或规定的工作任务后，若需加班，应按法定比例支付加班工资。工资的计算标准。1、基本工资：按照员工合同约定的月基本工资进行计算。2、加班工资：根据国家规定的加班工资计算标准，按小时计算加班费。3、绩效工资：依据员工的绩效考核结果确定绩效工资的发放。4、奖金及补贴：包括但不限于年终奖、全勤奖、交通补贴、餐补等。5、法定假日工资：在法定节假日因工作需要而上班的，按照国家规定支付相应工资。