律师分析。现实中工伤认定过期，如果是因为单位的原因导致工伤认定过期的话，此时单位也是需要作出相应的赔偿的。劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。【法律依据】。《中华人民共和国社会保险法》。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。(一)故意犯罪。(二)醉酒或者吸毒。(三)自残或者自杀。(四)法律、行规规定的其他情形。