劳动合同必须明确工资，否则合同无效。建议与公司协商补充工资条款或签订附加合同。劳动合同还应包括其他必备条款，如单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险等。违反劳动法规定的合同无效，劳动者有权维护自己的利益。法律分析；一、劳动合同没写工资合理的吗。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。在目前没有合同约定的情况下，你要求按照offer上的标准发放也是可以的，但是这毕竟不是合法的劳动合同，你需要通过和公司努力协商，才能维护你的权利。二、其他情况；