根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以采取协商、调解、仲裁和提起诉讼等途径来解决问题。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。法律分析；根据《劳动法》第77条第1款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以采取以下途径来解决问题：协商、调解、仲裁和提起诉讼。同时，第79条又规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第19条的规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。