《劳动法》第77条第1款规定了解决支付工资争议的途径，包括调解、仲裁、诉讼和协商解决。根据第79条规定，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第19条，当劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民提起诉讼。法律分析；因支付工资发生的争议的解决途径根据《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”同时，第79条又规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。