劳动合同试用期及经济补偿：员工劳动合同试用期一般不超过六个月，根据劳动年限确定试用期限。企业在试用期内解除合同不一定支付经济补偿，但违法解除需支付赔偿金。劳动者符合录用条件由用人单位证明。试用期内辞职不给工资可协商、举报劳动行政部门、提起劳动仲裁或申请工资支付令。法律分析；一、员工劳动合同试用期一般是几个月。员工劳动合同试用期一般是不得超过六个月，签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。