劳动合同违法解除的赔偿金规定及责任。根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，计算方式根据不同情况而定。同时，用人单位未支付经济补偿金也需支付赔偿金。此外，若用人单位不订合同或合同无效，还需支付赔偿金。违法解除劳动合同的责任形式包括违约金和赔偿损失。赔偿金的数额应根据工作年限和平均工资等因素确定。法律分析；一、员工违法解除劳动合同赔偿金的规定是什么。1、用人单位依法解除劳动合同。(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。