看调整薪资结构的具体情况，如果是用人单位是通过薪资结构调整达到不及时足额支付劳动报酬，属于劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形之一。首先，要对调整薪资结构 进行实质判断，是否属于法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第3中规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的”。法律分析首先，要对调整薪资结构 进行实质判断，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第3中规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的”。首先，要对调整薪资结构 进行实质判断，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第3中规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的”。最后，合，勇于维护自己的合法权益