根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或出资人时，不影响劳动合同的履行。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括：劳动者依照本法第三十的规定解除劳动合同；劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁、非法人身。法律分析；劳动者变动是否需要给予赔偿？答案是否定的。