劳动合同约定解除违约金是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工在服务期内无正当理由离职，否则劳动合同约定员工解除劳动合同需支付违约金是不合法的。然而，员工违反保密义务和竞业约定的情况下，也应该支付违约金。提前离职工资要求支付违约金的申请劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。劳动合同与一般民事合同的法律性质不同，需要根据具体情况进行解释和适用。法律分析；一、劳动合同约定解除违约金是否合法。劳动合同约定员工解除劳动合同需支付违约金是不合法的，除非在服务期内无正当理由离职才需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》。第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。