年假不休，“逾期作废”的做法合法吗？实践中有的单位规定年休假逾期作废，这是不合法的。至于为什么不合法呢？我们一起到下文了解详细情况吧。如果今年的年休假还没休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡汤了？职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度用人单位未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。即：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。比如，若职工在用人单位工作了3年，今年的法定年休假时间为5天，该职工于11月30日离职