根据公司规定，每年的年休假到什么时候会被废除？答案是：用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。同时，带薪年假制度中有很多细化规定，例如病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过，年休假与婚假、产假，并不冲突。法律分析；根据公司规定，每年的年休假到什么时候会被废除。用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。