劳动合同自动解除一般无补偿，但用人单位存在违规行为时需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形下，劳动者可解除合同并获得补偿。单位解除合同需给予补偿，如协商一致解除应发经济补偿金，按工作年限计算，最多不超过12个月。劳动者因病或非工伤解除合同，还应获得医疗补助费。补偿标准根据工作年限和疾病情况而定。法律分析；一、自动解除劳动合同有没有补偿。1、自动解除劳动合同一般没有补偿，除非用人单位存在以下情形。（1）未及时足额支付劳动报酬。（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。