关于未休年休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。故只有在劳动者因个人原因以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者作出了放弃年休假权利的意思表示。一、按什么规定休年假。根据职工带薪年休假条例规定。1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、已满10年不满20年的，年休假10天。3、已满20年的，年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、公司解除终止劳动合同，未休年休假如何处理。