职工工龄满1年可享受带薪年假，工资不变。年假过期作废需员工同意，否则不合法。年假未休完可顺延至下一年度，具体处理方式需根据企业管理制度规定。法律分析；1.工龄满1年就可享受年假。公司职工连续工作1年以上即可享受带薪年假，并且在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假过期作废不合法。一般来说，根据具体情况年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。