年假一般是不休不补，不作废。年假应在1年内集中休清或分段安排休，一般不跨年度安排。年假应在1年内集中休清或分段安排休，一般不跨年度安排。在一些地区，法律规定年假必须在一定的时间内休完，过期未休的年假可能会作废。而在其他地区，法律可能规定员工可以将未休的年假延期至下一年度。此外，一些公司可能会制定自己的，规定员工未休年假的处理方式，可能包括作废、延期或者其他安排。年假是劳动者依法享受的休息权利，根据相关规定，年假应当合理安排利用。在享受年假时，劳动者应遵守公司的年假利用规定，如提前提交年假申请、遵守年假使用的时间段等。此外，劳动者在利用年假时也需注意事项，如提前与雇主协商、避免与公司重要工作冲突等。合理利用年假，不仅有助于保障劳动者的休息权益，也有利于维护企业的正常运转。