申请年休假不需要理由。年休假申请不必提供理由，劳动者在用人单位连续工作满一年即可享受带薪年休假。根据累计工作年限，年休假天数有所不同：满20年的职工可享受15天年休假；满10年不满20年的职工享受10天；满1年不满10年的职工享受5天。年休假期间，劳动者仍享有与正常工作时相同的工资收入。用人单位应考虑职工意愿和工作生产情况，合理安排年休假。年休假的规定。1、年休假资格：员工连续工作满一年即可享有年休假权利。2、年休假天数：根据员工工作年限和特殊工种情况，年休假天数有所不同。3、年休假安排：企业应根据工作实际情况和员工意愿，合理安排年休假时间。4、未休年假补偿：员工未能休完年假的，企业应按照规定支付未休年假工资补偿。5、年休假记录：企业应建立假期管理制度，详细记录员工的年休假情况。