一般情况下是每月应发工资，根据岗位不同而定。依据1995年劳动部发布的{关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见}中进一步明确规定的，其中规定工资一般包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但不包括单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计生补贴等，不包括劳动保护方面的费用，如工作服清、清凉饮料费用等，不包括国家规定发放的创造发明奖，技术改进奖以及讲课费等个人所得非职工普遍所得的奖金