用人单位拖欠工资应加发经济补偿金；未及时支付劳动报酬可解除合同并要求经济补偿；补偿标准按年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；用人单位应提供与争议事项相关证据，否则承担不利后果。法律分析；1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。拓展延伸；