绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。通过员工行为、奖励绩优者和激励员工，绩效工资制可以提高工作绩效。影响绩效工资的因素包括具体兑现日期、合理的绩效指标、加大绩效工资比例、全员参与绩效工资体系制定等。绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，激发员工积极性，提高单位产出。法律分析；一、绩效工资是指什么。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。