公司扣减员工工资需符合法律规定，员工因公司条件或工作任务不合理导致未完成任务，可申请劳动仲裁保护劳动权益。申请劳动仲裁需准备相关材料，向所在区县的劳动仲裁委员会申请。如多名员工受影响，可联合申请加强力量，以解决问题。法律分析；为了提高员工的动力，公司会安排定量的工作任务，一个月或是一个季度之内以完整工作任务为指标。要是一天、一个月或是一个季度之内没完成的，那么相应的员工就要被扣工资。按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。