多发工资需及时退还，否则公司可追回不当得利。职工被克扣工资可投诉劳动监察大队、申请支付令、劳动仲裁或协商索要。用人单位拖欠工资应支付经济补偿金，按年限计算，最低为半个月工资。用人单位需提供与争议事项相关的证据，否则承担不利后果。法律分析；公司多发了工资，职工应该及时说明情况，并主动退还多发的部分工资。若公司多发后，职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益，公司可以请求返还不当得利的部分。上班后公司不给开工资的，职工可以。1、到当地劳动监察大队投诉。2、向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、去公司财政部门协商索要。克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿。