根据上述规定，对于怀孕员工，有以下几个假期待遇：首先是保胎假，根据医生开具的证明，按照病假发放工资；其次是产前假，怀孕7个月以上的员工可以请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放；然后是产假，包括98天基本产假，加上晚育、难产和多胞胎的额外假期，期间领取生育津贴，但实际津贴与产假工资不一致；最后是哺乳假，女职工生育后可请六个半月的哺乳假，期间工资按八成发放，延长期间按七成发放。法律分析；第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。