如果实际薪资比劳动合同约定薪资少发，劳动者可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。《劳动合同法》第三十八条 &amp。#160。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规章的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。