《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，并提供工资清单。用人单位必须书面记录工资支付情况并保存备查。用人单位应通过协商制定内部的工资支付制度，并告知全体劳动者并备案。未经法定程序制定的工资支付制度对职工没有约束力，不能单方面决定不提供工资清单。法律分析；不合法，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。