通过情理沟通法解决员工多发工资问题。重点是告知员工多发的工资并非他应得的，类似于捡到的钱。如果经过说明后仍不归还，将触犯刑法的侵占罪，提醒员工不要因此违法。法律分析；情理沟通法。给员工多发了工资，但员工不给退回，有可能觉得不是他的错，就跟在地上捡了钱一样。所以，沟通重点，是告诉他，这边钱确实不是他应该得的，如果经过说明，仍然不给的话，是要触犯刑法的侵占罪的，提醒员工不要因此违法。拓展延伸；员工工资多领的财务失误，应该采取哪些措施。