如果公司多发了工资，员工是需要退还的。这种行为在法律上被称为不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，如果员工没有合法依据而获得了这部分工资，那么就需要将其返还给公司。如果员工拒绝退还，公司可以通过协商或诉讼的方式来追回多发的工资。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。工资多发了负责人。1、劳动者收到多发的工资应当返还给用人单位。2、未退还多发工资造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。3、用人单位在支付工资时必须书面记录支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。4、工资多发不返还，用人单位可依法提起民事诉讼要求返还，若构成侵占罪，劳动者还将承担刑事责任。