法律分析：工作1年2个月被辞退，并且还有5天带薪年休假没有休的，劳动者的月薪是6000元每月，用人单位应当支付其3个月的工资作为赔偿（18000元）以及未休的5天年休假工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及5天的带薪年休假工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。