劳动合同期间可辞退员工，包括过失性辞退和无过失性辞退。辞退补偿金对劳动者生活重要，但用人单位常拒付或减少补偿。律师可明确补偿金与工作时间关系，收集证据，协商保护权益，甚至提起诉讼，争取合理补偿金。法律分析；劳动合同期间是可以辞退员工的，辞退的员工主要有两种：过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。无过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；等等。【风险提醒】辞退补偿金是对被用人单位辞去工作的劳动者的不可或缺的补贴，对劳动者的生活有着重要的作用。但是，在日常生活中，很多用人单位都不主动给予劳动者辞退补偿，而劳动者如果缺乏相关知识，就会导致。