劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权获得经济补偿金，除非双方协商一致或劳动者不同意续约。劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益，如与用人单位协商、投诉劳动监察部门、申请调解或仲裁，并可提起诉讼。法律分析；劳动合同到期，单位不续签如何赔偿。首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形。其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。