法律分析：在工伤责任调解协议达成前后，需要注意以下法律问题。1.调解协议的合法性：调解协议必须经过劳动仲裁机构、法院或相关部门的审核批准，否则可能被认定为无效协议。2.工伤认定的法律依据：工伤认定应根据国家法律规定，如《工伤保险条例》等相关法律法规，以及职业病目录等标准，确保工伤认定的准确性和公正性。3.工伤赔偿标准的法律依据：工伤赔偿应根据国家法律规定，如《工伤保险条例》等相关法律法规，以及《劳动法》等相关法规，确保赔偿标准的合理与公正。4.工伤调解协议的效力：工伤调解协议经过各方签字盖章后，具有法律效力，各方必须严格履行协议内容，否则可能面临法律责任。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》。2.《中华人民共和国工伤保险条例》。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。