法律分析：工伤抚恤金是指用人单位应当向劳动者或者其家属支付的一次性补偿金，根据《劳动保障监察条例》规定，抚恤金的额度应当根据被害人死亡或者伤残程度、人身或者财产损失等情况确定；同时，工伤抚恤金支付还应当参照《国家赔偿条例》进行。法律依据。1.《劳动保障监察条例》第三十七条规定：“发生工伤事故，用人单位应当依照国家规定向受害者或者其家属支付适当的抚恤金。”。2.《国家赔偿条例》第八条规定：“国家对于因行政机关、国家机关工作人员依法执行职务造成公民、法人和其他组织财产损失以及人身损害，应当给予补偿；对于因执行职务造成公民、法人和其他组织财产损失以及人身损害，应当给予赔偿。”。以上就是关于工伤抚恤金支付额度的相关法律分析和法律依据。