劳动合同期满用人单位不续签可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，劳动合同终止引发的争议适用仲裁法。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。经济补偿金的计算根据《劳动合同法》规定，按劳动者在单位工作年限支付月工资的倍数，最高不超过十二年。劳动仲裁裁决有争议时，方可向法院起诉。法律分析；一、劳动合同期满用人单位不续签是否可以申请仲裁。劳动合同期满用人单位不续签的可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。