劳动合同对用人单位和劳动者的权益都具有重要意义。然而，一些用人单位为了规避法律责任而不签订劳动合同，导致劳动者在维权时处于被动地位，无法证明双方约定内容和劳动关系的存在。法律分析；根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但是并没有规定不签订劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任。一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位，往往不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明双方约定合同内容，甚至无法证明劳动关系的存在，使维权处于被动地位。拓展延伸；法律责任：没有签劳动合同，在两家单位上班，会受到法律制裁吗。