劳动合同到期后，双方可协商续签，未续签需支付经济补偿。员工不续签需视情况补偿：1）单位条件不变且员工仍不续签，无需补偿；2）单位条件降低，员工不续签，需补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利等。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、单位解除合同并与劳动者协商一致、单位依法解除合同、单位依法终止固定期限合同、其他法律规定的情形。法律分析；如果劳动合同到期的，双方当事人可以协商确定劳动合同的续签，如果用人单位不续签劳动合同的话，是需要给予相应的经济补偿金的。如果劳动者不续签的，特殊情况用人单位是需要给予补偿的。如果员工不续签，具体情况又细分为两种情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。