劳动合同续签需支付经济赔偿，单位提出不续签需支付1个月工资，拒绝续签需支付2个月工资。员工不续签需视具体情况，维持或提高原劳动条件可不支付补偿，降低条件可要求经济补偿。合同到期未续签需支付赔偿金。法律分析；一、用人单位劳动合同忘记续签有赔偿吗。有赔偿的，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。三、附赠劳动合同续签范本。劳动合同续签范本；甲方。乙方。