根据《劳动合同法》第四十六和第五项的规定，当劳动合同期满时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但如果劳动合同期满后，劳动者不同意续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。但是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，或者按照第四十四条规定终止固定期限劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。因此，处理劳动合同到期不续约的情况需要根据事实和法律规定进行具体操作。法律分析；根据《劳动合同法》第四十六条和第五项的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，当劳动合同期满时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同期满后，劳动者不同意续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。