固定期限劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿；劳动者提出不续签，单位无需支付补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。法律分析；固定期限的劳动合同到期，单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拓展延伸；劳动合同到期后，雇主是否需要支付经济补偿金。