国家规定涨工资，但是所在单位不涨，首先要了解是否必须涨，为什么要涨，涨多少等，如果单位没有按照国家规定，可以去申诉。国家规定涨工资，通常是指最低工资保障制度或者行业要求，如公务员或者事业单位，这些都在国家统筹内，除此之外，如果没有强制性的政策或者法律规定，单位不涨工资并不违法。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》。