法律分析：根据我国《工伤保险条例》，间接工伤被定义为职工在工作期间因工作原因导致的疾病或者非因工作原因导致的突发事件，而且该事件与劳动过程或者工作环境有直接关系。创伤性事件是指突然发生的意外伤害，如车祸、火灾、暴力等事件。根据相关法律规定，如果创伤性事件与职工的工作环境或工作任务直接相关，则可以认定为间接工伤，职工可以享受工伤保险待遇。而如果创伤性事件与工作无关，则不能认定为间接工伤。法律依据。1.《工伤保险条例》第二条规定：“职工在工作期间，因工作原因导致的疾病，应当认定为工伤病；职工在工作期间，因工作原因造成的事故，应当认定为工伤；职工在工作期间外，因工作原因遭受的突发事件，应当认定为工伤。”。