法律分析。只有当伤害发生在工作岗位或者工作时间内，才能认定为工伤。此外，还需要考虑伤害的原因是否与工作相关，以及是否遵守了安全操作规程等因素。如果伤害符合这些条件，那么就可以认定为工伤，并且雇主应该承担相应的赔偿责任。法律依据。1.《工伤保险条例》第四条：工伤是指在工作时间和工作岗位上，因劳动者受到的意外伤害或者患职业病而造成的损害。2.《劳动合同法》第四十七条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险，按照国家规定缴纳工伤保险费用。3.《社会保险法》第二十九条：依法确定为工伤的，劳动者或者其遗属可以依法获得工伤保险待遇。总结。判断一起伤害是否属于工伤范畴需要考虑多项因素，需要依据相关法律规定进行判断。当伤害符合工伤的定义时，雇主应该对员工提供相应赔偿。