法律分析。1、各部门岗位责任制。2、人力资源类：（1）招聘管理制度、（2）培训管理制度、（3）辞聘管理制度、（4）薪酬管理制度、（5）绩效管理手册等。法律依据。《地方各级机构设置和编制管理条例》。第九条 地方各级行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级提出方案，经上一级机构编制管理机关审核后，报上一级批准；其中，县级以上地方各级行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。