公司改制员工离职赔偿问题：员工主动离职不需赔偿，公司解除劳动合同需赔偿；根据《劳动合同法》，经济补偿包括多种情形，按工作年限支付标准，月工资高于平均工资三倍的最高不超过十二年；解除劳动合同步骤包括通知书、工作交接、薪资结算、劳动合同解除、离职证明、备案。法律分析；一、公司改制员工离职是否有赔偿。公司进行改制时，如果员工自己提出离职的，不需要给予经济补偿，如果公司解除劳动合同的，要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。